1. Ressources humaines
Tests psychométriques:
En collaboration avec Maieutik
Déterminer le profil exact de vos employés en utilisant notre test de personnalité. Identifier les forces et faiblesses de votre personnel et confier le bon poste à la bonne personne.
Formation :
Identifier les besoins personnalisés afin de concevoir des plans de formation adapté.
Manuel de l’employé :
Clarifier l’ensemble des politiques de gestion du personnel.
Santé et sécurité au travail
:
Assurer la conformité avec les normes et règles
SST.
Gestion de la relève :
Identifier avec précision la relève potentielle et développer un
plan spécifique.
Rémunération :
Déterminer des modes de rémunération mobilisateur, gagnant pour
l’employé –
gagnant pour l’employeur afin de concevoir une politique salariale
adaptée.
Dotation :
Recruter le personnel et élaborer un processus d’accueil
et d’intégration afin d’effectuer un suivi sur une période de temps déterminée.
Évaluations de rendement :
Reconnaître les bons coups et identifier les aspects du travail à
améliorer.
Équité salariale :
Effectuer l’exercice afin de s’assurer que le principe
suivant; salaire égal pour un
emploi équivalent.
Impartition :
Remplacer une ressource en administration, gestion ou travaillant en
RH dans une
organisation.
Accompagnement :
Supporter et conseiller l’employeur ou un gestionnaire afin des
démarches
d’amélioration.
Plan d’organisation :
Bien structurer vos ressources.
2. Développement organisationnel
Diagnostic :
Identifier les forces et les faiblesses afin de régulariser les situation problématiques afin d’améliorer l’efficacité du travail et le climat en général.
Optimisation
:
Maximiser
l’utilisation des ressources, d’un département ou d’un service.
Gestion de conflits
:
Régler
rapidement les situations afin de minimiser les impacts négatifs néfastes.
